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新一年，黨建工作著重抓“五要”
發(fā)布時間：
2024-03-12
2月29日下午，集團公司黨委召開黨支部書記會議，部署2024年黨建工作。集團公司黨委書記在會上向基層黨組織、書記提出了加強學習、加強黨建基礎管理、當好“領頭雁”等“五要”要求。
會議通報了集團公司黨委2023年度黨建工作目標責任制考評結果，貴州黃平尖峰黨支部、云南尖峰黨支部、大冶尖峰黨支部綜合得分名列前三位。
會議回顧總結了公司2023年度黨建工作，分析存在的不足，提出了集團公司黨委2024年工作思路和要點。
集團公司黨委書記蔣曉萌代表集團公司黨委與直屬各基層黨支部簽訂了2024年度黨建工作目標責任書。
蔣曉萌在會議總結講話中對基層黨組織、書記提出了五點要求：一要加強學習，提升自我。要學習黨的創(chuàng)新理論和方針、政策，精通黨的基本理論，熟悉黨的建設的基本要求，熟練運用黨的基本政策，更好駕馭全局；要學習與本職崗位相關的專業(yè)知識，更好服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。二要加強黨建基礎管理。認真落實黨建工作目標責任制，扎實開展“三會一課”，健全管理制度，完善工作記錄；在黨員管理上，既要做“減法”，及時按規(guī)定和程序接轉掛靠黨員組織關系，又要做“加法”，加大黨員培養(yǎng)力度，吸收優(yōu)秀年輕骨干入黨，不斷壯大黨員隊伍。三要以身作則，當好“領頭雁”。要切實發(fā)揮帶頭作用，為人公道正派，處事公正合理，以良好的形象贏得員工尊重；認真履行“一崗雙責”，落實集團公司的決策部署，圍繞集團公司的經(jīng)營目標，在降本增效、技術創(chuàng)新、管理提升、安全生產(chǎn)等方面奮勇爭先；充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，精準把握職工思想動態(tài)，及時化解工作中的矛盾和問題，增強組織的感召力、凝聚力和向心力。四要增強組織活力，塑造共同價值觀。要結合企業(yè)實際開展豐富多樣的組織活動，增強團隊凝聚力，提升黨組織的活力和影響力；進一步發(fā)揚尖峰的戰(zhàn)略文化、管理文化、創(chuàng)新文化、人才文化、安全文化、學習文化、廉潔文化，塑造共同價值觀，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展。五要加強對工、團、婦等群團組織的領導，支持群團組織獨立開展工作。要加強對本單位群團組織的領導，堅持正確政治方向，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走；支持群團組織圍繞企業(yè)中心任務獨立開展，團結領導廣大職工在降成本、提質量、拓市場、強管理、增效益等方面建功立業(yè)；引導群團組織發(fā)揮優(yōu)勢，開展形式多樣、受眾面廣、健康向上的活動，豐富職工業(yè)余生活，活躍企業(yè)氛圍。蔣曉萌強調，各基層黨支部要充分發(fā)揮堡壘作用，統(tǒng)一思想，凝聚人心，圍繞目標，團結員工，攻艱克難，努力實現(xiàn)集團公司年度經(jīng)營計劃。
會議由集團公司黨委委員、工會主席、黨群工作部主任石富主持。大冶尖峰、云南尖峰、黃平尖峰等外地企業(yè)的支部書記通過線上參加會議。（潘依蘭）
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2020
07-31
本報訊8月23日，集團公司總經(jīng)理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細了解當前生產(chǎn)經(jīng)營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優(yōu)化重新機構設置后工效變化、人員穩(wěn)定、當前生產(chǎn)和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產(chǎn)銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產(chǎn)量還曾創(chuàng)投產(chǎn)以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區(qū)環(huán)境治理，干部職工的職業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業(yè)面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發(fā)揮頂梁柱作用，快速轉變經(jīng)營管理理念，努力提高企業(yè)的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養(yǎng)鍛造一支能打善戰(zhàn)的隊伍；進一步把崗位業(yè)務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
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尖峰健康將被認定為“浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”
本報訊近日，金華市科技局發(fā)布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業(yè)為浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。按有關要求，浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)必須以農(nóng)業(yè)產(chǎn)品為主營業(yè)務，且生產(chǎn)經(jīng)營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)15%以上，企業(yè)年度銷售收入500萬元以上（其中農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)品銷售收入與技術性收入占企業(yè)總收入的50%以上），企業(yè)年度用于農(nóng)業(yè)科技研究與開發(fā)經(jīng)費占企業(yè)總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區(qū)）以上科技項目，環(huán)保達到國家規(guī)定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺的建設和科技人員培養(yǎng)。截至2016年底，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產(chǎn)品銷售收入占比約90%；研發(fā)費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區(qū)）以上科技項目。繼2016年取得金華市農(nóng)業(yè)科技企業(yè)榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的認定。在婺城區(qū)科技主管部門推薦的基礎上，經(jīng)形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環(huán)節(jié)，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據(jù)悉，金華市政府和婺城區(qū)政府還將對取得該榮譽稱號的企業(yè)給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
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