新聞中心
news
看、聽、聊里覓“真經” 公司組織首次體驗式“跨界”管理交流
發(fā)布時間:
2025-05-19
5月15日,大冶朝雨浥輕塵。7點50分,大冶尖峰水泥公司按慣例召開早會。與以往不同的是,這次早會多了十多個“圍觀群眾”——來自尖峰供應鏈公司、電纜公司、健康科技公司三家直屬企業(yè)的“一把手”和管理骨干。他們此次遠赴大冶,是參加為期兩天的體驗式交流,學習大冶尖峰的管理經驗。這也是公司為下屬企業(yè)牽頭組織的第一次跨行業(yè)的企業(yè)管理交流。
此次帶隊的集團公司紀委書記、工會主席石富表示,由于公司下屬企業(yè)分處不同行業(yè)和地區(qū),平時跨行業(yè)的深入交流較少,企業(yè)間的相互了解也有欠缺,好的管理經驗沒有充分共享,集團公司工會策劃組織這次體驗式學習,就是希望打破以往下屬企業(yè)間的“行業(yè)壁壘”,改變浮光掠影談工作的交流方式,讓直屬企業(yè)的管理人員以聽眾、觀眾的角度去切身體驗大冶尖峰的日常管理運行,再通過針對性的主題交流,找到解決自身問題的好經驗、好方法。
通報各部門前一天“白加黑”工作情況、發(fā)現的問題,安排當天工作、落實解決問題的責任部門,短短十來分鐘,早會就干脆利落地結束了。有早會的“預熱”,此次體驗式學習進入“看”“聽”“聊”的正式環(huán)節(jié)。
“看”,即參觀大冶尖峰、湖北尖峰新材兩家兄弟企業(yè)。在集團公司副總經理、大冶尖峰總經理胡紅煒等的陪同下,一行人先后參觀了大冶尖峰、尖峰新材兩企業(yè)的生產線和中控室,了解水泥、機制砂生產的基本流程;又冒雨登上金山石灰石礦,實地了解這座國家級綠色礦山的開采與管理。
“聽”,即列席大冶尖峰的生產例會、月度考評會和成本分析會。15日下午三會連開,大冶尖峰經營班子和各部門經理、主管按部就班召開會議,直屬企業(yè)管理人員也列席現場觀摩。
“聊”,即具體管理工作的分享交流。16日的交流內容非常廣泛,從責任制分解落實到各類會議機制,從安全環(huán)保管理到技改項目閉環(huán)管理,從標準化到人事勞資……各項工作的責任主管“剝繭抽絲”,將工作怎么做、為什么這樣做、成效如何,一一進行分享。如對分享內容有疑問可以隨時發(fā)問打斷,進行細節(jié)的深度交流。
揣著問題來,能不能帶著辦法走?直屬企業(yè)管理人員的一致回答是“有很多收獲”。供應鏈公司總經理樓春明在大冶尖峰投產初期就曾來過,感慨“變化真大”“隊伍很好、文化氛圍很好”的同時,對現場管理、智能管理應用贊嘆不已,表示值得供應鏈公司學習借鑒。電纜公司總經理汪德波說,僅從15日下午列席的三個會,就找到了至少六個可以改進電纜公司工作的“點”。健康科技公司當前正處在變革調整階段,總經理張勁卉表示,大冶尖峰表現出的成本意識、質量意識、安全意識、服務意識令人敬佩,而這些表象背后的底層邏輯更引起他的思考,“從上至下的嚴謹工作作風,讓執(zhí)行變成一種習慣,是最值得我們學習的。回去之后我們要認真組織分享,把這些精神、意識傳遞給所有管理人員,從根源上推動健康科技公司的改變”。
三位女“學員”之一,尖峰健康質管部經理陳安平談到學習體會時說,雖然行業(yè)不同,但管理最終落實到人、事、物是共通的,大冶同事樸素務實的工作作風,對自身的清晰定位,持之以恒對工作的深刻剖析等,都值得認真學習、認真踐行。
“我們的核心競爭力是什么?就是我們的管理水平。管理強競爭力才會強,管理水平差了,競爭力肯定上不去。”胡紅煒在交流中表示,大冶尖峰非常樂于將管理經驗與兄弟企業(yè)分享、探討,也歡迎兄弟企業(yè)多多指出問題、提意見建議,幫助大冶尖峰改進提升。
截至發(fā)稿時,分享交流仍在進行中。(傅亦武)
更多資訊
近日,大冶尖峰水泥公司獲得由黃石市市場監(jiān)督管理局頒發(fā)的2022-2023年度黃石市“守合同重信用企業(yè)”榮譽證書。
2024
09-12
進入9月,尖峰青年英才讀書分享會第三期活動拉開了帷幕。和前兩期活動的“開會”模式相比,第三期活動又換了一個新花樣——分享者以小視頻的形式,在鏡頭前講述自己對《精益思想》一書的閱讀體會。
2024
09-12
2024年9月是第47個全國質量月,近日,尖峰下屬大冶、云南、黃平三家水泥企業(yè)和湖北尖峰新型建材公司,先后召開專題會議,就質量月系列活動做出安排。
2024
09-12
月23日,浙江藥科職業(yè)大學副校長沈黎新一行到尖峰藥業(yè)公司調研交流,與藥業(yè)經營班子進行座談,并授予尖峰藥業(yè)為“浙江藥科職業(yè)大學實習實訓基地”。
2024
09-02
8月27日,湖北尖峰新材公司順利通過大冶市統(tǒng)計工作一星級企業(yè)驗收。
2024
09-02
公司日前發(fā)出通知,將采用公開選拔的方式,在全集團范圍選拔一批優(yōu)秀員工進入后備人才庫。自公司出臺《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》以來,這已是第五次進行后備人才選拔。
2024
09-02

集團微信公眾號
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry,當前欄目正在更新中,敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁