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創(chuàng)新的基點在“現場”

發(fā)布時間：

2023-09-01

天津尖峰天然產物公司給訪客小程序升級，只是增加了一個小小的“補丁”，就讓原本只有訪客登記功能的小程序干起了安全知識宣傳教育和考核的活。這種創(chuàng)新的思維和做法，值得我們學習借鑒。

在當下的市場環(huán)境里，創(chuàng)新能力已經成為決定企業(yè)命運的一大關鍵要素。產品的競爭力，企業(yè)的生存發(fā)展空間，無不與“創(chuàng)新”二字密切相關。在我們尖峰企業(yè)價值觀的描述中，“創(chuàng)新”也排在首位。但是在實際工作中，經常會有員工心存疑問，我該怎么去找創(chuàng)新的“點”？

管理學大師德魯克曾經這樣說，“創(chuàng)新是有目的性的”。就企業(yè)而言，一切經營行為、日常工作，都是為了發(fā)展壯大、贏得市場，創(chuàng)新也必須為這個目標服務，去解決生產經營中遇到的各種問題，讓企業(yè)運營得更健康、更順暢。所以，能解決問題的創(chuàng)新才是真正有效果的創(chuàng)新。那么，問題在哪里呢？答案毋庸置疑，就在生產現場、管理現場、市場銷售現場。我們要進行創(chuàng)新，就必須把創(chuàng)新的根牢牢地扎在“現場”上。

現場是創(chuàng)新的源泉。只有深入工作現場認真實踐，才能發(fā)現和認識工作中存在的問題。這些問題就是我們開展創(chuàng)新的目標。每一個“有心人”，都不難在現場找到創(chuàng)新的靈感。

當然，立足現場搞創(chuàng)新，和“跳出現場找方法”并不沖突。還拿天津尖峰的訪客小程序來說，這件事可以用“創(chuàng)新的基點在現場，創(chuàng)新的靈感在門崗”來簡單概括，但這個創(chuàng)新成果的終極目的，還是為了彌補現場安全管理的不足。我們身邊的這個例子足以說明，現場的許多問題，完全可以從其他地方找到解決辦法。所以，在發(fā)現問題之后，我們也不妨多點發(fā)散思維，不要簡單地拘泥于一點、一事、一地，而要找準問題的根源，全方位地去尋找解決問題的方法。（鴻濤）

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