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分組討論綜合觀點(diǎn) 總結(jié)發(fā)言一場(chǎng)別開生面的“頭腦風(fēng)暴”

發(fā)布時(shí)間：

2024-06-03

5月29日下午，第二期尖峰青年英才讀書分享會(huì)在集團(tuán)總部召開。此次分享會(huì)選取20名青年員工代表，到現(xiàn)場(chǎng)分享自己的讀書心得，全新的分享形式讓每位參與者都成為了這場(chǎng)思想盛宴的主角。

■創(chuàng)新的討論模式

與第一期不同，這次分享會(huì)采用了“頭腦風(fēng)暴”的形式，分組討論、總結(jié)發(fā)言。此次分享以“如何在工作和生活中踐行《京瓷哲學(xué)》的理念”為主題，圍繞日本四大“經(jīng)營之圣”之一的稻盛和夫所著的《京瓷哲學(xué)》展開。20名青年員工代表被分為四組，每組都擁有一個(gè)富有創(chuàng)意的組名：“純真組”“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組”。他們不僅選出了組長，還通過熱烈的討論，將各自的智慧和見解凝聚成最終的觀點(diǎn)。

■觀點(diǎn)的碰撞與融合

“瘋狂制藥組”“勇往直前組”和“尖峰同路人組””綜合組內(nèi)成員閱讀的感想體會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際，各自總結(jié)出5條觀點(diǎn)，“純真組”則深入探討了《京瓷哲學(xué)》中的工作觀、經(jīng)營觀、人生觀，并將其與實(shí)際工作相結(jié)合。每組上臺(tái)分享時(shí)，不僅是觀點(diǎn)的展示，更是一次思想的碰撞和交流。

■互動(dòng)與啟發(fā)

分享過程中，現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)更是將氣氛推向了高潮。聽眾們紛紛舉手，有的對(duì)某一觀點(diǎn)提出自己的見解，有的則分享了自己的新觀點(diǎn)和感想。這種開放的討論環(huán)境，無疑為員工們提供了一個(gè)展現(xiàn)自我、相互啟發(fā)的平臺(tái)。

■成果的認(rèn)可與鼓勵(lì)

分享結(jié)束后，參加活動(dòng)的人現(xiàn)場(chǎng)掃碼，給心儀的小組投票。最終，由尖峰藥業(yè)朱瑾鈺、尖峰藥業(yè)盧潔善、尖峰藥業(yè)周文寶、尖峰藥業(yè)賈霖瀟、爾嬰公司黃金晶組成的“瘋狂制藥組”，以其獨(dú)到的見解和深入的討論贏得了第一名，由集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平頒獎(jiǎng)。這不僅是對(duì)他們成果的認(rèn)可，更是對(duì)所有參與者努力的鼓勵(lì)。

■總結(jié)與展望

“每次參加讀書分享會(huì)都讓我受到很大的啟發(fā)，各位代表們的分享帶給我很多啟迪，也從其中提到的事例中得到很多管理方面的感觸。”集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在總結(jié)發(fā)言中，對(duì)這次分享活動(dòng)給予了高度評(píng)價(jià)。他強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，員工們的分享成果具有重要意義。他希望每位員工都能將這些成果帶回各自的工作崗位，讓全員共享學(xué)習(xí)，將閱讀心得轉(zhuǎn)化為思維習(xí)慣和個(gè)人進(jìn)步的基點(diǎn)。

虞建紅還鼓勵(lì)大家繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《京瓷哲學(xué)》，理解其深刻的邏輯、理論和哲學(xué)，通過學(xué)習(xí)提升自我，強(qiáng)化修養(yǎng)，并在工作和實(shí)踐中將精神力量轉(zhuǎn)化為行動(dòng)習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)知行合一。他期望員工們能發(fā)揚(yáng)精益求精的精神，追求持續(xù)的提升和進(jìn)步，以主人翁精神積極參與企業(yè)管理和經(jīng)營，共同面對(duì)困難，將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，攜手邁向更高的發(fā)展平臺(tái)。（潘依蘭）

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